勞動合同這一塊的糾紛
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 16:34
律師回復
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月幫助201720人正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方沒有執行勞動合同或者沒有完全執行勞動合同導致的。未執行或部分執行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應勞務或乙方提供相應服務而甲方未支付勞動報酬，或未按勞動合同條款要求支付相應勞動報酬。或者乙方提供相應勞務，但是時間拖延，未及時完成，給甲方造成相應影響。或者乙方的勞務結果不符合合同要求，或者甲方在支付報酬時找借口隨意克扣勞務報酬等。另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導致最終雙方在提供報酬或提供勞務時未達到對方理解的標準。如果是無意中導致的，雙方需要心平氣和的坐下來協商，如果是惡意行為，則需要找當地勞動局進行仲裁或到當地法院起訴。 原問題：《常見勞動合同糾紛有哪些》回復于 2022-08-26 16:39:54
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這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事民事糾紛可以解答嗎，醫療這一塊的
醫療糾紛可以調解解決。根據《醫療事故處理條例》第四十八條已確定為醫療事故的，衛生行政部門應醫療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫療事故賠償調解。調解時，應當遵循當事人雙方自愿原則，并應當依據本條例的規定計算賠償數額。 經調解，雙方當事人就賠你好，我想咨詢社會保障勞動合同這一塊的律師
大律師網：1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民您好，我咨詢一下勞動糾紛這一塊
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
