你好，請問公司因員工工作失誤而扣除一半工資合規(guī)嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 17:48
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請問:公司把員工轉給另一公司，合規(guī)合法嗎？員工能申請補嘗嗎？
新合同累計計算工作年限的，單位可以不支付補償金從新計算工作年限的，可以要求單位支付補償金《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人公司扣除底薪的20%做為考核工資做法合法合規(guī)嗎？
以合同約定為準你好，咨詢一下員工在店里工作失誤，員工有責任嗎
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過當月工資的20％，且扣除后剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 原問題：你好，請問公司隱瞞員工要扣除工衣費違法嗎？
現(xiàn)在公司大部分都需要員工穿統(tǒng)一的工作服，也都是采用折舊法來算，我們這里是公司和員工先付一部分，公司付的部分按三年來進行折舊，未上滿三年的，在離職時要扣除未折舊部分。其實這都是霸王條款，拿他們沒辦法。 原問題：《公司有權利扣除工裝費嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
