您好！我想了解一下！前段時間我因崗位中暑在家休息！單位打電話給我！評定我病休！只能拿基本工資合理嗎？謝謝您！
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-08 07:48
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我出工傷單位發基本工資對嗎謝謝您
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據以上規定，原工資福利待遇不變，當然包括獎金在內。 原問題：《我工傷期間企業只給我了基本工資您好，我的工資構成是 基本工資（4000）=應發基本工資（2800）+崗位工資（1200）請問加班費按應發基本工資算合理嗎
加班費應該按照合同上的規定來，也就是勞動者的應發工資計算。上班期間工作扭了腰在家休息三天，單位扣我3天年休假，這樣的情況合理嗎
首先你星期天沒上班，你有沒有請假，提前打申請，再者你為什么沒有簽合同？現在公司一般都會按勞動法來辦事，如果倒霉遇上不按章辦事的，最好是在發工資那天和用人單位當面理論，打110調解，不要相信到勞動仲裁那邊仲裁，因為先不說仲裁的時間慢，里面的申單位說沒有崗位，違法嗎
按照勞動法的規定,因病休息等病假期滿后如不能從事原崗位工作的,單位有權對你進行崗位的調整;如果你不適合新崗位的工作,經雙方協商一致可以解除合同,單位需支付你一年工齡一個月的工資作為補償. 不辭職請長假,那肯定是不行的,因為國家對于病假有規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
