我8月離職，公司把我7月的工資也扣在哪里不發，說什么要到9月20號才發，這個可以投訴嗎
勞動爭議福建 泉州2025-08-02 16:32
律師回復
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月幫助201720人屬拖欠工資行為，你試試嘗試以下途經通過法律途經來索要：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。登陸——tieba.baidu/p/4313323854你還可以去在線的咨詢法律人士支招解決！ 原問題：《我七月份的工資沒發，然后八月份離職了，走的時候他們說到時候七八月》回復于 2022-11-03 03:19:25
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我離職了，老板不發我工資，說下個月發
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你我是離職員工，公司不發我工資
可以去勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁我和老板簽訂了自動離職，不發放薪資，我還可以要到工資嗎？
自動離職公司當然是可以不給你工資了。自動離職就相當于你已經放棄了你自己的權利和義務。而且公司是有規定，如果自動離職，公司是有權利開除。這樣，你就無法享受公司給你的待遇。所以，當你想辭職不干的時候一定要按公司流程解除合同，而不應該自動離職。這我已經離職可是工資要到號才給怎么辦
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。 第三，如果協商不成，相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
