你好,試工期7天過了但不足兩周想要離職,人事給了兩種方式.一個是提前30天提離職也就是要我干到下個月,另一種是急辭要扣一個星期工時,還沒有簽合同,可以前三天跟人事提了想離職,就自己走人嗎
律師回復
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月幫助201720人適用期只要提前3天寫辭職單就行了,其它的都不用你管,公司的人事部會將其它的手續辦好,該扣的錢扣掉,比如工作服費,體檢費等(我們公司是這樣的)。但是如果你當天寫辭職單當天就離開公司,那可能還會扣一點急辭費用。你寫了辭職單人事部就會自動幫你解除勞動合同。要注意的是:如果你想從這里辭職馬上就去另外一個 公司上班,那建議你找你們現在的主管打一個離職證明比較好,不然有些新公司可能不會承認你已經從上一家公司辭職了。否則到時候又要找這個公司的主管幫你弄,那樣很麻煩的。。。正式工要提前7天寫辭職單。 希望這些對你有幫助。。。 原問題:《試用期辭職要怎么辦手續》回復于 2022-11-03 03:04:33
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實習期內提前三天提離職,但一直卡著不給辦離職,可以自己去辦離職嗎?怎么辦?
勞動者在試用期期間辭職,用人單位不批準的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應該怎么辦
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚,有些單位有規定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失,因為公司需要培養一個未經你交接的人員來接替你的工作,所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事,只有在公司的管理制度上有這樣的規定,公司就會對我想問一下 我現在是在試用期前三天提離職,我和人事HR協商的是離職日期是一個月之后,請問一下在這一個月之內他們能不能讓我提前走人?
只要你符合勞動法離職的申請手續,在試用期內提起3天,正式員工提起一個月,公司準許你離職,你要求開離職證明,是合理的。詳細說說這個辭職吧,試用期內提前3天提交辭職信,如果公司不給你處理,應因到第三天你可以自己走,(記得復印好你的辭職信)正式員你好在嗎?你好,我想咨詢一下。我在單位工作一個月,想離職,但領導不給離職單。單位規定是要離職要領導簽字送到人事,一個月期限。我現在不屬于正式員工。要怎么辦?
提前三天提出離職然后走人。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢沒有簽合同干了一個月,提前三天給他講了要離職,但是老板說要扣我工資。
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月);從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年!如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了