我想問一下我現在是在試用期前三天提離職，我和人事HR協商的是離職日期是一個月之后，請問一下在這一個月之內他們能不能讓我提前走人？
勞動爭議湖南 長沙2025-06-08 16:08
律師回復
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月幫助201720人只要你符合勞動法離職的申請手續，在試用期內提起3天，正式員工提起一個月，公司準許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細說說這個辭職吧，試用期內提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應因到第三天你可以自己走，（記得復印好你的辭職信）正式員工提前一個月提交辭職信，公司理應在一個月內幫你辦理好辭職手續，主要是辦理社保減員（減員你可以百度下），從你提交辭職信的第一天起后的30天，你還要繼續上班，一個月結束，如果公司拒不批準，可以找勞動部門進行投訴，這個是比較有效的手段，保管好自己的辭職信復印件。如果已經準許你離職了，那么離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個人業務狀態就行了。如果是打印交給你新單位人事，他們一看就懂。你也可以和你現在公司協商，開個辭職證明很簡單的，對公司又沒損失。 原問題：《勞動者試用期內提前3天辭職走人可以嗎》回復于 2022-12-24 03:06:27
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我在公司是試用期，我對這個工作不滿意，公司要求試用期也要提前一個月提離職
按照勞動法的規定，員工辭職確實需要提前一個月告知公司，并提出書面申請，公司不得以任何方式和接口扣發在職期間工資。不過試用期的不再其內，試用期其實是指公司對員工是否適合公司運營，而使用的一種嘗試手段，期間不可以發給低于正常工資40%的工資，雙你好，我目前還在試用期，提出離職，是提前三天就可以對嗎？工廠這邊非要說要提前一個月才可以離職，這合理嗎
首先，找出你的勞動合同，仔細看一下關于離職解聘的條款，一般勞動合同都是按照勞動法的相關條款設定的，和勞動法的內容基本都是一致的，所以先去看一下你的勞動合同中，關于試用期和轉正后，離職這一條款的規定。其次，一般試用期內離職需要提前三天以書面形我在實習期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個月后才能走，我現在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當然不合理??！但是你提出的是書面資料嗎？若是口頭通知是不算數的！而且是必需手續完備后才能不去上班，要不然手續沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認你已經送交書面資料，而你又確實沒請假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自我想問一下離職是不是應該提前一個月打報告
正式期內應當提前30天書面通知單位辭職，不需要單位批準，30天后就可以離職，試用期內應當提前3天通知單位辭職，不需要單位批準，3天后就可以離職。如果和單位協商，經單位同意，也可馬上離職。 原問題：《辭職 必須要一個月提前寫報告嗎》您好，我是在校大學生，我想問一下試用期兩個月內合同里說離職得提前一個月提申請，但是學校里有事得走，提前三天提了離職，公司不放人，最后先走了但還沒辦離職手續，到了發薪日不給發工資合法嗎
不合法，試用期勞動者提前三天提離職即可。即使勞動者提離職程序有問題，用人單位不能以這個原因扣押工資不發，可以投訴勞動監察大隊相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
