我在實習期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個月后才能走，我現在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
勞動爭議山東 青島2025-06-06 22:37
律師回復
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月幫助201720人當然不合理啊！但是你提出的是書面資料嗎？若是口頭通知是不算數的！而且是必需手續完備后才能不去上班，要不然手續沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認你已經送交書面資料，而你又確實沒請假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自己，下次要學聰明一點吧！ 原問題：《我在試用期階段提前三天提出了離職，但是公司不給辦手續 現在讓我回去辦 說離職理由要給我寫曠工 合理嗎？》回復于 2022-10-28 07:15:07
相似問題解答
如果我在實習期，我想離職，可是園長說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經轉正，按照規定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補償金，但必須對工資進行結算。 法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通你好，我想咨詢就是因為我現在懷孕了，還在上班，跟公司提出離職有一個多星期了，然后說要我招到人才能離職走人，要是沒有招到人要我一個月后走人，但是這個公司沒有簽合同，我是不是可以隨時走
沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資的 你走了你的生育津貼怎么辦 你需要提前三十天離職實習期，提前三天說了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動法明確規定試用期內，員工提前3天提交書面申請即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動局投訴就好了，如果扣押你的東西就報警。 原問題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說要招到人交接才我已經提前一個月口頭向老板提出離職，并且老板答應我月底可以讓我走，后來又反悔說沒批我離職，滿一個月后我直接離開公司，但是老板不給我工資怎么辦
按照勞動法是要提前一個月提出辭職,且填寫辭職單的!他們說辭職書不知道去向,你看可否有人在你交單時看見作證!這樣老板也就沒有辦法不讓你走了!再者如果實在沒有辦法你要走的話,也沒有什么損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!我要離職，現在在實習期。提前多少通知就可以
最好提前15天。當然，主要是看你的現在的工作，離開會不會對公司造成損失。一般實習期公司也采用你的工作成果，這樣就不損失。。。。所以，實習期辭職，提前一個禮拜也是可以的。辭職時態度要好。追問：我現在的吧，很閑，只是周五很忙。做做訂單啊，上上系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
