你好，我想咨詢就是因為我現(xiàn)在懷孕了，還在上班，跟公司提出離職有一個多星期了，然后說要我招到人才能離職走人，要是沒有招到人要我一個月后走人，但是這個公司沒有簽合同，我是不是可以隨時走
勞動爭議湖南 湘潭2025-06-07 19:16
相似問題解答
我在實習期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個月后才能走，我現(xiàn)在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當然不合理啊！但是你提出的是書面資料嗎？若是口頭通知是不算數(shù)的！而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班，要不然手續(xù)沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認你已經(jīng)送交書面資料，而你又確實沒請假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自我工作一年了，沒有簽訂勞動合同，我一個月前口頭提出辭職，老板同意了，但是要招到人了我才能走，我必須等到他招到人才能走嗎？
您好，不是的，可以提起勞動仲裁，要求支付未簽署合同的2倍工資，具體可聯(lián)系我我是在一家公司干了半年 沒有簽合同 現(xiàn)在我要離職 我提前五天說的 他就說必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現(xiàn)在我已經(jīng)走了 我這樣做對嗎
給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同違反勞動合同法規(guī)定，然后走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好 我現(xiàn)在申請下個月離職了。但是公司要我今天走人，并把我的工作相關(guān)賬戶進行了加密。然后我和公司的工資中有提成相關(guān)問題。
按照《勞動合同法》：離職需要提前一個月提交書面報告，只要滿30天就可以辦理離職手續(xù)了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規(guī)定，而離職已經(jīng)批準，那么可以辦理離職手續(xù)。如果對方人事要求必相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
