你好，就是我現在要離職，公司讓我后續招到人了再來交接新人，但是我試用期三天的流程已經走完了離職了，還有必要回來嗎，但是公司離職需要簽訂離職申請交接單，有一條是如有未交接，本人愿意隨時配合公司完成各項工作交接
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 09:07
律師回復
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月幫助201720人使用期間，只要你提早個一個星期辭職，對方公司是完全可以接受的。這里不存在說是一定要招到新員工才能放你走，明顯這樣做是不對的。他們剛開始說要等找到新人再讓你走現在又沒聲音了，這明顯就是在拖著你的時間，你自己要想清楚。如果實在不放心的話，建議打12333社會保障局電話，里面的回答應該會讓你更滿意。 原問題：《試用期期間，申請離職，可公司說要招到新人了才讓我走，但是現在他們好像沒有打算招人的樣子，我該怎么辦！》回復于 2022-11-02 15:40:12 -
相似問題解答
試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態度堅決的話，相信你的老板也不會讓公司受到業務上的影響，一定會找其他員工接替你的。不員工離職不交接，公司如何維權？
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內，提前3天就可以通知辭職，轉正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續，他們自己需要找人和你交接的。你現在都已經單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責任，如果確實完全是員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職離職問題，提前30天通知離職，公司不跟我做交接手續，一直拖著我
1、經理批不批是他的自由2、如果公司有規定離職時間的話就按公司的規定，再怎么規定也不能超過一個月的，離職時間是從你交辭職報告的10號到下個月的10號，這樣的話，你是做的仁至義盡了，找人交接是交接工作，而不是讓你去教那個人，你是公司的培訓師嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
