離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經有新的同事接手了。
勞動爭議2025-06-07 11:34
律師回復
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月幫助201720人1、你如果還在試用期內，提前3天就可以通知辭職，轉正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續，他們自己需要找人和你交接的。你現在都已經單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責任，如果確實完全是你的責任，那公司有權利要求你賠償給公司造成的經濟損失。 3、買保險的話，不知道你被扣的200，是不是真的交了保險，一般養老、醫療確實是個人要交錢的。至于是不是交了保險，你可以讓公司出具保險的繳納證明，如保險手冊等等，如果沒交保險，那就屬于克扣工資，你有權利要回來。 最后一個月工資，如果你確實有付出勞動，那你當然可以要回來，和后面的離職沒有關系。 如果公司方面不給，你可以到勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。 原問題：《沒辦交接離職，簽訂勞動合同的時候規定了辭職必須辦交接。》回復于 2022-11-19 01:59:25
相似問題解答
員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職已經提離職，單位出爾反爾，現以工作未交接完為由，強迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動仲裁委員會提出投訴，把情況說清楚就可以了，不交接東西是沒有道理，但是沒有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦啊！祝你順利！ 原問題：《已經向原公司提出離職2個月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。離職問題，提前30天通知離職，公司不跟我做交接手續，一直拖著我
1、經理批不批是他的自由2、如果公司有規定離職時間的話就按公司的規定，再怎么規定也不能超過一個月的，離職時間是從你交辭職報告的10號到下個月的10號，這樣的話，你是做的仁至義盡了，找人交接是交接工作，而不是讓你去教那個人，你是公司的培訓師嗎離職了以未交接工作為由扣發工資
不合法，公司必須有證據證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無權扣押工資，建議你向勞動局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動報酬是否合法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
