我要咨詢強制換崗停職
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關于公司因為經營需求想給我換崗,而我不想換崗我想知道我能否仲裁成功
如果單位是政策經營政策的話 你是比較難贏實習期間沒有簽訂合同 然后還被強制換崗
勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,支付加班工資3、屬于勞動糾紛,應公司讓我換崗,我不接受,然后讓我離職
展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約,你可以申請勞動爭議仲裁解決; 如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位,你可離你好,我想咨詢用人單位不經過本人同意后換崗,并且換崗崗位工資更低,這個合法嗎?
這要看怎么掉了,按照某小品說法:你要能從街道辦,刺溜掉到國務院,全家跟著都燦爛......一般來說,還是要看勞動合同若勞動合同明確規定了員工崗位,則單位強制更換員工崗位,未能與員工協商一致的,視為單位違約,應當支付違約金,或者給員工一定補償什么程度達到停職處理標準
根據規定是沒有財務支配權的。根據你說的情況,他單獨使用財政預算資金是不可以的,而且不設會計,已經是嚴重違規了,如果有關部門查處的話,是要負法律責任的。建議盡快改變現狀,同時要理清以往的帳目。 原問題:《事業單位負責人什么情況下給予停職處理》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了