律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  按照我國勞動合同法的規定，簽訂勞動合同的內容包括工作崗位，如果公司要求換崗，則應該勞動者協商處理，不能強行要求，更不能因為不同意換崗就要求勞動者離職。可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司要我換崗，我不想換， 要我離職。怎么辦？》

  回復于 2022-11-01 22:20:13
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  如果單位是政策經營政策的話 你是比較難贏

  回復于 2022-09-05 11:54:20 咨詢他