你好懷孕了公司想調換崗位
勞動爭議2025-08-02 10:55
律師回復
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月幫助201720人女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應當根據醫院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女職工在工作時間內還應當安排一定的休息時間。 原問題：《懷孕女職工可以要求換崗位》回復于 2022-12-09 03:47:15
相似問題解答
醫院調換崗位，我能不能拒絕
這個問題嘛。首先你得懂得察言觀色，看看師傅的意思，他是喜歡你希望你留下呢，還是不太喜歡你，無所謂留不留下。 我覺得這其實是件小事情，之前我也 遇到過。我的處理方式是，反省自己，上班的時候手腳輕快些，什么事情都搶在別人前面做，大事小事都得崗位調換及合同方面的事情
這個不叫調崗，這叫做工作區域重新分工。工作區域的分配是單位的權力，如果你們連這個都不敢、不愿去做的話，那么什么都別做了，因為這樣做一定會得罪他的。工作時間的安排單位也有自己的權力，只要你不超出國家的規定就可以。如果該員工工作的確不需要周六加公司以我懷孕為由給我換工作崗位，我可以不同意嗎
懷孕期間的婦女是可以拒絕轉崗的，沒有經過當事人的同意是不能調離現在的工作崗位，當事人可以將已懷孕的情況告知公司，這樣如果公司為發展，可以拒絕，甚至可以向勞動監察部門投訴，需要保留好相應的證據，防止公司作出不利的事情。 原問題：《懷孕期間，公你好 公司強制性調崗位
您好： 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是不合法的。首先，請病假是勞動者的權利，并且公司是需要依法支付勞動者的病假工資的。其次，勞動者的崗位是勞動合同中已經明確約定好的，公司不可以單方面未經和你協商就變更您的崗位。您應該在公司已工作12年了，一直未簽過合同，現在老板隨意調換崗位是否違法
據你所述分析如下：1、用人單位有權對員工進行崗位調動，除非勞動合同有規定的不能調動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經濟補償。2、根據勞動合同法第四十六條及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
