已工作12年了，一直未簽過合同，現在老板隨意調換崗位是否違法
合同糾紛云南 玉溪2025-06-08 19:38
律師回復
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月幫助201720人據你所述分析如下：1、用人單位有權對員工進行崗位調動，除非勞動合同有規定的不能調動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經濟補償。2、根據勞動合同法第四十六條及四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以如果你有權解除勞動合同，同時得到相應的經濟補償。 原問題：《未經勞動者本人同意，用工單位隨意調動工作崗位是否合法？勞動者可否提出合同終止，要求用工單位補償？》回復于 2022-12-02 22:31:55
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你好懷孕了公司想調換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應當根據醫院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女職工在工作時間內還應當安排一定的休息時間崗位調換及合同方面的事情
這個不叫調崗，這叫做工作區域重新分工。工作區域的分配是單位的權力，如果你們連這個都不敢、不愿去做的話，那么什么都別做了，因為這樣做一定會得罪他的。工作時間的安排單位也有自己的權力，只要你不超出國家的規定就可以。如果該員工工作的確不需要周六加請問女方孩子不到兩歲，單位以此為由隨意調本人崗位，是否違反勞動法？
那就要看你跟公司的合同是怎么簽訂的，如果合同中有提到說甲方應服從甲方的安排在相應的工作崗位上工作，你就得服從單位安排，勞動法也沒有此項規定，勞動法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同，如果單位出未簽合同工作半年 現在要離職 公司違法嗎
不簽合同、突然讓員工離職，這種行為都不合法。 勞動者可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，不簽合同可以要求二倍工資賠償，突然讓員工離職，應額外支付一個月工資。 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
