農民工受傷了，請假了一段時間，工廠強迫離職
勞動爭議福建 泉州2025-08-06 11:33
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在工廠上班，陽了都不給請假
您好，根據法律規定工廠應當在一個月內與你簽訂勞動合同，工廠沒有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動仲裁 工廠裁員，最近經常放假休息，強迫離職，在公司工作快三年了
可以申請勞動仲裁在工廠里干活，受傷了
可以去申請勞動仲裁公司強迫離職離職
只要公司給付你相應的補償額就可以了。具體問題具體分析，你最好描述細致點。 追問： 因為公司狀況不行，持續虧損，所以公司領導找我們幾個休假的談話，說是現在公司狀況邇們也知道，現在邇們是準備辦停薪留職還是自動辭職，自動辭職公司會補償我們一個月的您好，我父母在同一家工廠工作，現父親因病無法繼續工作，故長期請假，因病情需要人照料，故母親也一同長期請假。現工廠方因此原因（長期請假）要我母親主動離職，這種情況下我母親是否可以繼續請假陪護，不理會工廠方
1、千萬不要主動離職，不要打離廠報告。按照國家法律的規定，自己主動離職的，沒有經濟補償，單位因故辭退員工的，需要給經濟補償，也就是你說的工齡錢。這和單位大小沒關系，有關系的是誰炒誰的問題。2、肝腹水是重病，但現在的醫療技術是完全可以治愈的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
