你好，國家限電期間廠里要求我們扣基本工資，廠里承擔一半員工一半合理嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-08 15:16
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你好，政府限電公限扣工資合理嗎
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標請問辭快功扣一半工資合理嗎
公司的做法嚴重違法，且不說公司未簽合同用工兩個多月違法，即使在用勞動合同前提下，勞動者辭職，用人單位可以同意或者拒絕，無權(quán)按所謂的快辭或者慢辭扣減工資。 公司用工兩個多月未簽合同，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合我在病休期間廠里可以開除員工嗎？
你好，我是南京律師，如果你在病休期間，單位是不可以解除你的勞動合同的，詳細咨詢或需要委托律師的話可以聯(lián)系我廠里要跨區(qū)搬遷不去的員工廠里安排到別的廠上班，還說這公司是我們合作的，，
員工有自愿選擇工作地點的權(quán)利。如果員工與公司之間簽訂的勞務(wù)合同中規(guī)定員工必須按照合同在公司完成一定的勞務(wù)期限，那么，如果員工無正當理由不去，就是違約，要承擔違約責任 原問題：《廠里搬遷，另外按排，不去的員工能拒絕嗎，還有賠償嗎》工傷期間，公司發(fā)的獎金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
