咨詢一下關于企業職工休假問題
合同糾紛山西 呂梁2025-06-06 15:52
律師回復
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月幫助201720人不合理。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條的規定， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。因此，你應享受5天的年休假。若協商不成，你可以向勞動行政部門投訴。 原問題：《關于公司員工年休假問題！》回復于 2022-08-28 16:00:19
相似問題解答
關于工作的休假問題
你現在想休去年的年假應該不可以啦，去年的年假應該在去年就休完。除非你們單位有特殊的跨年安排，否則一般不跨年安排。法律依據如下：職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿你好，向您咨詢一下員工休假扣錢的問題
展開全部違法，本身你公司制定休一天就不合理，假如是雙休日某一天占有個人休息時間，就要補償雙倍工資，中秋是國家法定假日，屬于帶薪休假，扣錢就是違反勞動法行為。 原問題：《員工請假扣錢》您好，問一下，企業職工因病休假六個月內的，工資如何計發
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工關于離婚問題咨詢一下
申請仲裁，雙倍工資+補足社保等，可以點擊我得頭像購買需要的服務詳細咨詢關于離婚的問題想咨詢一下
離婚都有一定的原因，如果有機會坐下與他好好談談，或許還有拯救的余地，兩人相愛不容易，當初的誓言而今又何必好聚好散，法庭上的起訴假如他不同意的話，好像是半年又法庭宣布結果按起訴的那方，若是同意，一般男孩都會分給父親那方的！不是兒戲，還望三思而相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
