關于工作的休假問題
勞動爭議河南 鄭州2025-08-01 19:59
律師回復
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月幫助201720人你現在想休去年的年假應該不可以啦，去年的年假應該在去年就休完。除非你們單位有特殊的跨年安排，否則一般不跨年安排。法律依據如下：職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 原問題：《勞動法有關員工的年休假問題？》回復于 2022-06-17 20:03:40
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咨詢一下關于企業職工休假問題
你說具體什么休假 年休假 還是什么勞動仲裁 關于年休假的勞動仲裁
屬于。 《勞動爭議調解仲裁法》規定了中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;陜西不定時工作制休假怎么規定的
不定時工作制休息時間的安排是，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。 【法律依據】 勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第三條勞務問題 關于離職工作
1，首先，你確認你簽的合同沒有當地勞動局蓋章嗎？沒有的話你和單位之間并不存在任何勞動合同，但你在那工作的事實肯定了單位與你的雇傭關系，只是沒有正式的勞動合同保障。工作期間的工資你應取得。2，你第一次辭職，不存在合同解除，因為根本訂立了一個無工作休假途中死亡可以報工傷嗎？
公休假期間死亡的，除非從事跟工作相關的事宜，否則是無法認定為工傷的，如果不能認定為工傷的，用人單位應支付非因工死亡的待遇的，法律依據參考：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
