我2020年10月10日入職的，公司至今2022年8月29日仍未與我簽訂勞動合同，請問我還可以仲裁公司嗎？還可以要回入職第二個月之后的11個月的雙倍工資差價嗎？非常感謝
勞動爭議山東 日照2025-08-06 07:57
律師回復
-
月幫助201720人你可以要求企業支付你雙倍工資。但你能否得到一年以上的雙倍工資，各地理解不一。我個人認為，盡管申請勞動仲裁的時效是一年，但由于在單位繼續上班，這種時效就應該無限的延長。而雙倍工資是法律對企業不主動簽訂勞動合同 的懲罰。所以，我個人認為只要企業沒有簽訂勞動合同，員工就有權利主張雙倍工資。不過即使將來仲裁部門支持企業支付你一年的雙倍工資，也是很值得欣慰的，畢竟是法律保護了你的部分權益。鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你快樂，健康。成功，幸福。 原問題：《我10年10月入職到現在沒有簽勞動合同！今年才開始辦理社保請問我還可以申請雙倍工資補償嗎？》回復于 2022-08-29 07:58:54
相似問題解答
入職一年多才簽勞動合同能否要求公司賠償11個月的工資的雙倍
您好，可以要求未簽訂合同的雙倍工資差額。我入職3個月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應該在與您建立勞動關系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面我入職3個月不到公司未跟我簽訂勞動合同和購買社保可以進行仲裁嗎
可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好，我想咨詢幾個問題：1.入職11個月公司才與我簽訂合同，但在第11個月公司克扣我的提成導致收入大幅度減少，我想辭職，我還可以提出勞動仲裁要求賠付之前10個月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資嗎
入職11個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。法律依據和勞動仲裁申請辦法如下：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
