我想咨詢(xún)下，如果公司搬遷導(dǎo)致沒(méi)有辦法繼續(xù)上班，又是孕期，這個(gè)可以要求賠付嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 14:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，自己辭職好了。這種想法是不對(duì)的。 勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話(huà)，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)于你所在公司來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意到新地點(diǎn)工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《你好，我想咨詢(xún)下就是公司要搬走，合同還沒(méi)到期。我們不去新的地方上班公司要給我們賠償嗎？》回復(fù)于 2022-08-29 14:18:55
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公司搬遷，如果不去可以要求補(bǔ)償
工廠(chǎng)搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種你好，我想咨詢(xún)一下孕婦孕期合同到期，如果公司不續(xù)簽是合法的嗎？
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。現(xiàn)在單位直接終止原勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的孕期被公司勸退，可以要求什么賠償？
如果是以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)我想咨詢(xún)因?yàn)楣驹驅(qū)е挛疫@幾年都少休年休假，可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
看單位來(lái)正規(guī)單位，你年休沒(méi)有，應(yīng)該都拿有假期補(bǔ)貼的，一般就是三杯工資部分單位，部分公種，可能不存在假期的說(shuō)法比如工程工人什么的最好看清楚公司規(guī)定，以及國(guó)家規(guī)定5年沒(méi)假期，很不正常的假若覺(jué)得不合適，公司不調(diào)整，建議炒了老板的魷魚(yú) 原問(wèn)題：《我你好，我想問(wèn)一下孕婦在公司工作，現(xiàn)公司要求孕婦調(diào)崗到一個(gè)工作強(qiáng)度比較高的崗位，孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎？拒絕調(diào)崗后公司如要強(qiáng)行調(diào)崗要怎么辦？或者公司辭退孕婦會(huì)有什么賠償呢？我現(xiàn)在在這個(gè)公司工作了一年，如果辭退我，我可以要求公司繼續(xù)給我投保險(xiǎn)到生完孩子嗎？
懷孕期間公司可以調(diào)整員工的工作崗位，但是這個(gè)崗位必須是對(duì)孕婦無(wú)害的，根據(jù)調(diào)整的崗位性質(zhì)和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)員工工資也是合法的，但是如果變動(dòng)以后的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是違法行為了 原問(wèn)題：《我想問(wèn)一下,如果在懷孕期間,公司要求調(diào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
