我想咨詢下，如果公司搬遷導致沒有辦法繼續上班，又是孕期，這個可以要求賠付嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-08-02 14:18
律師回復
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月幫助201720人勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。有些單位認為，發生這樣的事，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，自己辭職好了。這種想法是不對的。 勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。 對于你所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到新地點工作的，繼續履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。 原問題：《你好，我想咨詢下就是公司要搬走，合同還沒到期。我們不去新的地方上班公司要給我們賠償嗎？》回復于 2022-08-29 14:18:55
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公司搬遷，如果不去可以要求補償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種你好，我想咨詢一下孕婦孕期合同到期，如果公司不續簽是合法的嗎？
勞動合同期滿時，女職工處于孕期、產期、哺乳期內的，原勞動合同應當順延至一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽合同?，F在單位直接終止原勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的孕期被公司勸退，可以要求什么賠償？
如果是以女職工懷孕為由進行辭退的單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問我想咨詢因為公司原因導致我這幾年都少休年休假，可以要求公司給予補償嗎
看單位來正規單位，你年休沒有，應該都拿有假期補貼的，一般就是三杯工資部分單位，部分公種，可能不存在假期的說法比如工程工人什么的最好看清楚公司規定，以及國家規定5年沒假期，很不正常的假若覺得不合適，公司不調整，建議炒了老板的魷魚 原問題：《我你好，我想問一下孕婦在公司工作，現公司要求孕婦調崗到一個工作強度比較高的崗位，孕婦可以拒絕調崗嗎？拒絕調崗后公司如要強行調崗要怎么辦？或者公司辭退孕婦會有什么賠償呢？我現在在這個公司工作了一年，如果辭退我，我可以要求公司繼續給我投保險到生完孩子嗎？
懷孕期間公司可以調整員工的工作崗位，但是這個崗位必須是對孕婦無害的，根據調整的崗位性質和崗位工資標準變動員工工資也是合法的，但是如果變動以后的工資低于當地政府規定的最低工資標準就是違法行為了 原問題：《我想問一下,如果在懷孕期間,公司要求調相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
