跨月調休合理嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-06-08 16:17
律師回復
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月幫助201720人1 、在實際操作中，確因但我生產需要、業務需要，安排員工加班的，員工得服從單位安排，但要保證員工休息休假，不能調休的，必須支付加班費。你們單位的調休如果滿足我所說的，可以調休；2、如果單位有曠工兩天可以開除的規定，你們沒去上班確實曠工了，應為27、28日，國家規定屬于正常上班日。但扣你6天工資不合理，曠工兩天只能扣兩天的工資。3、加班要給加班費，如果沒給加班費，你們可以去投訴他，單位做法違法，但同時提醒你，要提前收集加班的證據，如果你無法舉證，可能得不到支持！以上請參考！ 原問題：《新勞動法是否規定，加班可以不給加班工資。跨月調班是否合法？員工不同意調班不去上班是否可以開除？》回復于 2022-08-29 16:18:55
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調休可以跨月或跨年嗎
是否可以一起休，由用人單位安排。 根據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安公司是調休的，我想星期天放假，但是公司不同意，這個合理嗎
那就支付雙倍工資26天制工廠清明節放假兩天調休兩天合理嗎
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:三一文庫國家法定節假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排公司春節調休問題
如果有這樣的調休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題：《關于富士康春節調休補班的問題》公司春節調休問題
如果有這樣的調休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題：《關于富士康春節調休補班的問題》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
