公司是調(diào)休的,我想星期天放假,但是公司不同意,這個(gè)合理嗎
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你好我想問一下銷售類型的公司,過年期間公司放假,但是在放假期間公司不算工資,這個(gè)合法嗎?
你好,簡單說下我個(gè)人的看法,春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資,也就是初一、初二、初三三天的工資,其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了,或者說看公司對員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說,是公司放假又不是我請假,為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資?暫且不論法律如何規(guī)定的,你好 公司國慶放假只放1號(hào)到3號(hào) 合理嗎
是這樣,9月28日按照國家放假規(guī)定,本身就是工作日,而且只有10月1-3日是法定假日,要給三倍工資,4-7號(hào)屬于休息日,要給二倍工資即可。如果按照公司這個(gè)規(guī)定,你們能拿到的就是后四天的二倍工資。嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的話,加班要征得勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)26天制工廠清明節(jié)放假兩天調(diào)休兩天合理嗎
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員,可在文庫查看完整內(nèi)容:原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假,這是國家規(guī)定的,同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度,你也同意了就不違法,如果沒有制度在先,只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強(qiáng)制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求,并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)投訴 。 原問題:《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班的問題》公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度,你也同意了就不違法,如果沒有制度在先,只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強(qiáng)制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求,并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)投訴 。 原問題:《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班的問題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了