公司春節調休問題
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 19:03
律師回復
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月幫助201720人如果有這樣的調休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題：《關于富士康春節調休補班的問題》回復于 2022-11-28 19:09:15
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公司春節調休問題
如果有這樣的調休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題：《關于富士康春節調休補班的問題》一些公司離職加班調休問題
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用公司不給調休算違法嗎 公司不給調休算違法嗎
用人單位主管實行不定時工時制的，不執行加班規定合法；沒有執行不定時工時制的，不執行加班的規定不合法。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按您好，公司17日安排我調休，23日電話通知我要被離職，公司安排我的調休還在調休期間，公司是否可以把剩余調休時間算在企業提前30天通知的里面
休息是員工的權利、福利，符合規定的調休時間，不能計算在內2022年春節后離職，春節應該算幾天工資
春節后離職，春節假期的當月工資要看有沒有加班，如果沒有加班，按滿勤算，原來多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月的實際出勤天數是15天，而正常的出勤天數應該是18天，其中差出來的3天就是春節的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
