律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你可以申請仲裁。 公司有諸多違法。 1.公司提前解除合同須提前30日通知勞動者。 2.不得以簽定合同為名收取任何形式的保證金。 3.用人單位須為職工按時交納保險。 4.用人單位提前解除合同須給付補償金。 如果事實如你所說，你可以憑勞動合同及押金收據去申請仲裁。 你的那只信封須作為證據，上面有郵戳，以證明你知道爭議發生的日期在訴訟時效60日內。他的通知書上的日期是無效的。 問題補充：1.只要有勞動合同，你們之間就能證明存在勞動關系的事實，他的所謂非正式等等只是狡辯，沒有任何法律依據，他的義務是法律規定的，隨他如何狡辯都不能免除的。 2.對的，需要書面通知。如果沒有你簽字的回執你是可以不承認的（郵寄送達是法定的一種送達方式）。 3.勞動法及相關司法解釋都明文規定了，用人單位非法定事由提前解除勞動合同，須支付勞動者補償金及具體計算方法。 4.誰主張誰舉證。他主張已通知你他就得舉證證明這件事，如果沒有書面證據，就應以郵寄送達日期為準。 原問題：《公司安排我調離市場，待崗3月后說我因長期離職，要解除勞動合同》

  回復于 2022-12-08 22:40:28
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  方慧敏律師

  月幫助1357人

  休息是員工的權利、福利，符合規定的調休時間，不能計算在內

  回復于 2021-12-26 21:18:25 咨詢他