您好，就是我暑假在一個公司做暑假兼職，底薪是1500每個月，然后每個月的全勤是300元，提成的話是100單以下就是5元/單100單以上是8元/單，然后我上個月一天假沒請，他就是強制性扣掉了我300元全勤，因為他說我沒做滿50天的理由，但他們人事也沒給我講過就是入職的時候說盡量做滿50天，然后中途我因家里有事就只做了48天，他就用這個理由來無理扣我的錢，然后又扯說暑假工50天算全勤，但合同上明確的寫了每月全勤是300元，底薪是1500，因為我也是學生，做暑假工也是為了為家庭減少一點負
勞動爭議江西 南昌2025-08-15 17:23
相似問題解答
你好，我是打暑假工的，原先與老板說好做半個月，(沒簽合同）后來因為臨時有事做不了，請問我做的那幾天他要支付工資給我嗎？
說好了做兩個月也可以提前辭職的呀，就是簽了合同一樣的可以辭職，但是你做了一個月了是不是過了試用期，過了試用期的話按勞動法是要提前一個月提出辭職的哦，不過你可以認真的讀一下勞動法然后在去跟他們好好說一下，應該可以的，因為他們一個月過去了還沒跟就是我做暑假工，被騙錢了
肯定是可以的，說明原因，最好能和志同道合的同學結伴去，是為了什么去做暑假工。 加油。 第二，做什么，比如說送報紙，合不合適做，實時注意安全和衛生、發傳單等等，一定要讓父母去看看你在和什么人打交道，聯系方式是什么。 第三。 首先要征得父母同意我被一家公司拖欠了提成，他以倒閉為理由，跟我說發不了，然后又能每天去喝酒玩樂.我是一名大學生.打的暑假工.提成是937
幾個月前，我也是和你一樣..我喜歡一個男生，但是不認識他 但是我比較幸運我是房產中介公司的行政 在一個樓盤的分行里上班， 他是那個樓盤一手樓的銷售有一天他過來派名片，知道了他的手機號碼。 你如果有聯系方式的話，那就最好啦那天，我就發了信息給就是我工資一個月是4500上個月公司說500塊錢拿200出來做全勤獎
這要看勞動合同（和訂立勞動合同時規章制度規定）如何約定工資 如果勞動合同說明工資包括全勤獎，那無話可說。 如果后來改變勞動合同規定的工資額，從中扣減200元作全勤獎，那就不妥當。 再則，全勤獎的含義要搞清楚，一個月上幾天算“全勤”？勞動部相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
