就是我工資一個月是4500上個月公司說500塊錢拿200出來做全勤獎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 12:48
律師回復
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月幫助201720人這要看勞動合同（和訂立勞動合同時規(guī)章制度規(guī)定）如何約定工資 如果勞動合同說明工資包括全勤獎，那無話可說。 如果后來改變勞動合同規(guī)定的工資額，從中扣減200元作全勤獎，那就不妥當。 再則，全勤獎的含義要搞清楚，一個月上幾天算“全勤”？勞動部門規(guī)定，一般每個月上班20.83天算全勤:（365天-104雙休日-11法定節(jié)假日）/12月=20.83天 原問題：《公司從員工工資拿出200元做全勤獎合法嗎》回復于 2022-05-14 05:40:22
相似問題解答
你好，我想問一下就是工作做不滿一個月有工資拿嘛？
很高興為您解答，像你這種情況，應該還屬于試用期，這種情況一般你提前三天和公司說你要辭職，三天過后你就可以辦理辭職手續(xù)，并且結算工資，在法律程序上你應該提前三天提交辭職報告的，這樣你們就是正常的解除勞動合同，公司是不能拖欠工資的，如果不給的話面試中公司跟我說底薪是4000，最后一個月給我發(fā)的工資是說，3800+200全勤，就是4000，這樣合理嗎？
這不是很正常嗎，現(xiàn)在公司給工資一般都是給的招工時寫的最低工資啊。企業(yè)只會給你低的工資，怎么可能給你高的工資。老板記不住你的名字也沒什么，公司那么多人，記不住也正常，如果你非常在意的話，就辭職好了。做的不開心就不做了，反正工資也不是很好，去任月滿離職，然后現(xiàn)在該發(fā)上個月工資了，扣掉我全勤獎
既然是到期了，你有權力拿回自己的補貼，廠里扣留這個是犯法的，你要么就報警，嚇唬廠里的，他應該就給，我以前也遇見過這種事，我直接跟他說不給我，就報警了，立馬給了。在不行就打12315投訴去。 原問題：《在廠里做了四個月，現(xiàn)在辭職到期了，廠里要公司說底薪4500 但是只發(fā)了3600
沒有戲了。差的有點多。招人都是有預算的，什么樣的人工資范圍大致多少公司里有個基本的標準在。看樣子是應屆畢業(yè)，第一份工作？不知道你什么專業(yè)什么經(jīng)歷什么學校的。吸取教訓吧，你要是報個范圍3500-4500估計就成了。 原問題：《我二面時公司人事你好就是我不是上班嘛公司壓了一個月工資后來想離職不讓走說走了上個月工資就沒了相當于白干
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資.。辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過郵局特快專相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
