面試中公司跟我說底薪是4000，最后一個月給我發的工資是說，3800+200全勤，就是4000，這樣合理嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 23:28
律師回復
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月幫助201720人這不是很正常嗎，現在公司給工資一般都是給的招工時寫的最低工資啊。企業只會給你低的工資，怎么可能給你高的工資。老板記不住你的名字也沒什么，公司那么多人，記不住也正常，如果你非常在意的話，就辭職好了。做的不開心就不做了，反正工資也不是很好，去任何一家公司都可以拿到。 原問題：《面試時說試用期工資3800轉正4000到4200結果給我4000是什么意思》回復于 2022-10-24 23:34:26
相似問題解答
您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規定4102的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規入職的時候說的是工資是4000，實際發了2700，原因是說，沒有轉正，按照兼職一天90一個月2700，但前提是在我不知情的情況 下
在看招聘信息的時候要關注幾個招聘陷阱，這是用人單位與應聘者玩的一個文字游戲。首先薪資上應該問明的內容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險一金這個必扣項。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細說就是我工資一個月是4500上個月公司說500塊錢拿200出來做全勤獎
這要看勞動合同（和訂立勞動合同時規章制度規定）如何約定工資 如果勞動合同說明工資包括全勤獎，那無話可說。 如果后來改變勞動合同規定的工資額，從中扣減200元作全勤獎，那就不妥當。 再則，全勤獎的含義要搞清楚，一個月上幾天算“全勤”？勞動部跟公司談的底薪4000 全勤獎500 然后發工資的工資條上 基本工資2280 然后崗位工資 獎金 房補 還有社保補貼 加起來4000 這算什么呀 我明明沒有房補跟社保的呀
沒有問題，現在很多公司企業都是這樣的做法。一般在談工資的時候，都是指綜合工資，尤其是一些工資比較高的，在工資條里面分好幾類別：如基本工資，技能獎金，績效獎金，管理獎金等等。這樣如果涉及到有加班費的情況一般都是按基本工資來算，加班費就比較低。你好，面試的時候說工資底薪是5000，簽合同的時候沒有仔細看，合同上寫的試用期為底薪的百分之八十。說的是轉正之后交社保，這種情況怎么維權
勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發放，還在《勞動合同法》規定的范圍內，雖有不合理之處，但還是合法的。? 《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
