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  月幫助201720人

  在看招聘信息的時候要關注幾個招聘陷阱，這是用人單位與應聘者玩的一個文字游戲。首先薪資上應該問明的內容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險一金這個必扣項。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細說明這幾種情況一字之差的區別。稅后指的是扣稅之后，若是含此兩個字，說明稅是用人單位掏，即此你可以獲得的收入是每月4000元人民幣。但若沒有這樣的字樣，假設稅是100元，那么你每月拿到手中的工資就是3900元，實際上稅錢自己掏了，企業不承擔這筆費用。所以切莫一高興就忘記了問，若是稅交得比較多的這就是天差地別了。另一個扣除項是現在企業都要承擔一部分的五險一金，由于每個企業購買額度不同，有高有低，所以應聘者應該在面試通過時與企業確認，比如每月需要交納800元社保，月薪4000，月收入扣除就接近千元了。我們在確認薪資收入的同時需要計算好拿到手中的現金是多少，再據此來與企業談下一步，避免簽訂勞動合同后再針對這些問題反復折騰。還有一些職業比較自由化的公司是標注的底薪。所謂的底薪就是每個月固定能拿到的錢，例如保險公司就職底薪2600，這是我們可以確切拿到的，按理說是刨除社保與稅。但是在招聘信息上提到的4000可能會有所注明，提成或獎金等事項，是否能到4000取決于你的業績。所以入職前對招聘信息仔細斟酌，面試時也盡量向企業人員反復確認細節。 原問題：《為什么一些招聘信息寫的是月薪4000，在面試時卻變成2600底薪呢？》

  回復于 2022-11-09 01:19:04