我入職公司基本工資4000。但勞動合同是綜合工資4000。其中包含所謂的社保補貼。此合同是否有效？
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-07 23:26
律師回復
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月幫助201720人單位基本上都是這樣的，反正單位說的4000，能給你做到4000以上就行了，我們給人付出的和老板股給我們工資是成正比的，不用太糾結，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事業都是從堅持開始的，我們年輕人不要太看重工資是怎么算的，要看重這份工作能給我們的未來帶來什么。 原問題：《我入職公司時約定試用期3個月，工資為3500，轉正后4000。合同中說明了試用期工資，轉正工資是口頭說的。》回復于 2022-12-14 18:43:06
相似問題解答
跟公司談的底薪4000 全勤獎500 然后發工資的工資條上 基本工資2280 然后崗位工資 獎金 房補 還有社保補貼 加起來4000 這算什么呀 我明明沒有房補跟社保的呀
沒有問題，現在很多公司企業都是這樣的做法。一般在談工資的時候，都是指綜合工資，尤其是一些工資比較高的，在工資條里面分好幾類別：如基本工資，技能獎金，績效獎金，管理獎金等等。這樣如果涉及到有加班費的情況一般都是按基本工資來算，加班費就比較低。入職的時候說的是工資是4000，實際發了2700，原因是說，沒有轉正，按照兼職一天90一個月2700，但前提是在我不知情的情況 下
在看招聘信息的時候要關注幾個招聘陷阱，這是用人單位與應聘者玩的一個文字游戲。首先薪資上應該問明的內容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險一金這個必扣項。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細說我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》有入職函，但沒簽勞動合同？
沒簽勞動合同,沒寫辭職報告的情況下不干了,至少得面上打個招呼得到口頭批準是吧？不然影響公司業務損失多少已經產生，公司拒絕給工資，你除了認栽，也不受勞動法保護了 原問題：《工作的時候只填寫了入職報告,沒有簽勞動合同,沒有寫辭職報告的情況下不干你好，就是我想咨詢個問題，就是我入職公司沒簽勞動合同，簽的是合作協議，上面說的不是底薪工資，說的是所謂的補貼。然后上面還說如果未滿一個月離職就不發放這個補貼，意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
