你好，就是我想咨詢個問題，就是我入職公司沒簽勞動合同，簽的是合作協(xié)議，上面說的不是底薪工資，說的是所謂的補貼。然后上面還說如果未滿一個月離職就不發(fā)放這個補貼，意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
合同糾紛四川 成都2025-08-02 23:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未簽訂勞動合同，但在入職時有一份協(xié)議說要離職需提前30天，簽過字，請問這份協(xié)議有效嗎》回復(fù)于 2022-11-08 12:14:48
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你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我入職公司基本工資4000。但勞動合同是綜合工資4000。其中包含所謂的社保補貼。此合同是否有效？
單位基本上都是這樣的，反正單位說的4000，能給你做到4000以上就行了，我們給人付出的和老板股給我們工資是成正比的，不用太糾結(jié)，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事業(yè)都是從堅持開始的，我們年輕人不要太看重工資是怎么算的就是說，我工作未滿一個月，主動離職，但是未與公司簽訂合同，現(xiàn)在離職，可以支付我的工資嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；2、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩?/span>入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢新人補貼是按入職的哪天到離職哪天滿一個月才給發(fā)放嗎？
你極大機會不會有糧出！原因你應(yīng)得的工資好大機會剛好足夠支付代通知金給僱主。依照目前的《僱傭條例》：僱員為同一僱主連續(xù)工作不少于連續(xù)4星期，每星期不少于18工時，僱傭之間就存在連續(xù)性僱傭合約，要單方面終止連續(xù)性合約，就得給予對方足夠通知期或代相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
