于7月25日入職，簽訂勞動合同，但是甲方公司還未蓋章，于8月17日離職。公司各種理由不給發工資。
勞動爭議北京 北京2025-08-09 14:36
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。 您這種情況可以說是沒簽訂《勞動合同書》。那么，根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《在公司工作一年了,但是勞動合同書上《甲方沒簽字也沒有蓋公司章》乙方已經簽字了，問一下這是不是屬于非法》回復于 2022-11-02 18:30:22
相似問題解答
公司的入職手續辦理了但是還沒簽訂勞動合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。●法律依據： 《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發工資就應該勞動仲裁誰您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當的。可以視為勞動合同的補充附件，等于是變更勞動合同，必須經過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權可入職公司未簽訂勞動合同，公司不支付勞動報酬
申請勞動仲裁維權相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
