入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
勞動爭議廣東 佛山2025-08-02 08:33
律師回復
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月幫助201720人可以起訴，但是費用很高，但是你勝利的機會很大，關鍵就看你自己是爭這口氣還是為了錢，如果為了公司給你的錢，那就算了，如果只是為了爭口氣，你可以起訴，因為A公司安排你做B公司的事情，費用當然應該有2方中的一方給你錢，所以你再問問A公司，就說B公司不肯給錢，那你叫A公司給你，如果2個都不給，你就可以起訴他們AB兩個公司，里有就是你在A公司工作，但是叫你去做B公司的事情，現在AB兩家公司都不給錢，所以你不能白做，你就完全有里有起訴他們~！ 其實應該是A公司給你錢，因為你的合同和用人單位是A公司~！！B公司可以給也可以不給，所以雙方公司你都要問清楚再起訴~！ 原問題：《我就職于A公司，和A公司簽訂了勞動合同。A公司安排我做了B公司的一個案子。結果現在B公司不支付我的酬勞。》回復于 2022-11-19 08:40:47
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入職公司未簽訂勞動合同，公司不支付勞動報酬
申請勞動仲裁維權您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司。現在C公司以工作履歷造假解除勞動合同，請問申請勞動仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時效可以從你知道或應該知道權利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應該從那時算起。2、首行你只定是有權利向現有的B公司要那個雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，A公司你和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護。B公司可簽兼職協議，把雙方約定的事項和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權
你與b勞務公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經濟補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關。第二入職進公司，自己沒有簽訂勞動合同，是公司自己幫助員工簽了嗎？
勞動合同必須員工自己簽字，可以申請勞動仲裁維權。相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
