第二入職進公司，自己沒有簽訂勞動合同，是公司自己幫助員工簽了嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-06 12:30
律師回復
相似問題解答
您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當的?？梢砸暈閯趧雍贤难a充附件，等于是變更勞動合同，必須經過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權可2016年入職，中途公司一直沒有簽勞動合同，今年公司在前兩個月私自降工資后，未通知員工就把公司注銷了
可以，法律要求用人單位必須簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同要賠付每個月雙倍的工資，累計共計十二個月，如果十二個月后仍然沒有簽訂勞動合同，在視為與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同。 原問題：《請問我是2016年8月份入職的，之前一直沒有簽訂勞動入職七個月未簽訂勞動合同，現在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據勞動合同法第九十七條第二款的規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 根據勞動合同法第八十二條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動仲裁員工入職未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
