和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
勞動爭議廣東 江門2025-08-02 21:23
律師回復
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月幫助201720人如果A公司沒有明確規定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護。B公司可簽兼職協議，把雙方約定的事項和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經和a公司簽訂了全職勞動合同，還能和b公司簽訂兼職合同嗎？違法嗎，權益能得到保障嗎？不在同一城市》回復于 2022-12-25 03:51:00
相似問題解答
我與B公司簽合同，B幫忙代養豬。但是B和A公司有糾紛。我的豬被強制執行賣了。
如果已經拍賣結束，那么你要起訴b公司A公司代B公司付款，能不能申請強制執行B和A?
依據《中華人民共和國合同法》74條、債務人放棄到期債務或者無償轉讓財產，給債權人的利益造成損害，債權人可以向人民法院請求撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的價格，低價轉讓財產，給債權人的利益造成損害，并且受讓人知道該慶幸的，債權人也可以向在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發工資就應該勞動仲裁誰您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司。現在C公司以工作履歷造假解除勞動合同，請問申請勞動仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時效可以從你知道或應該知道權利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應該從那時算起。2、首行你只定是有權利向現有的B公司要那個雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，A公司你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
