您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉入B公司，在2021年3月B公司離職。后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司?，F在C公司以工作履歷造假解除勞動合同，請問申請勞動仲裁是否可以得到支持？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-06 18:48
律師回復
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月幫助201720人展開全部1、訴訟時效可以從你知道或應該知道權利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應該從那時算起。2、首行你只定是有權利向現有的B公司要那個雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，A公司你不僅要申請雙倍工資的賠償、五險一金的補償，還有經濟賠償。因為以前你是A公司的員工，沒有經過和你協商就讓你成為了B公司的員工，相當于A公司無故與你解除了勞動關系，應該給你經濟賠償的。勞動合同法第十四條，工作一年而沒有簽定勞動合同，相當于變成了，無固定期限的勞動合同。所以從成立無固定期限勞動合同時開始，也應該是雙倍工資。工作郵件，工作服，工作證明，都是證據，你還可以讓你工作過的地方（派到的公司幫你開個證明一類的，但是有點難，那也可以從駐派公司里的主要崗位人員入手，讓他們給你做證也可）先上勞動部門申請勞動仲裁 原問題：《入職時是A公司,未簽勞動合同,未購社保,兩年后改名為B公司,仍未簽合同未購社何,是否可以申請雙倍工資?》回復于 2022-12-19 08:33:15
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入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發工資就應該勞動仲裁誰我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權
你與b勞務公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經濟補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關。和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護。B公司可簽兼職協議，把雙方約定的事項和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經甲在A公司簽訂技術崗勞動合同，實際從事了部分銷售工作，然后甲用家人乙的名義建立了公司B，B公司從C公司進貨銷售，C公司是A公司法人的兒子開設的公司，現在A公司說甲用了信息飛單給B公司，是否違法
是否有簽 競業限制協議 沒有就不怕 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝在某公司A2018年12月入職并簽訂3年固定期限勞動合同，因公司發展需要在2021年5月簽訂個人原因離職解除勞動合同并在6月入職公司A的子公司B并簽訂3年固定期限勞動合同，從公司A到公司B在社保繳費時顯示的是都是人力資源公司并且沒有斷繳，現B公司因個人業績不達標要求我簽訂個人原因離職
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
