本人于2020年12月入職，公司至今未簽訂勞動合同，本月準備離職，是否可以追討雙倍賠償
合同糾紛廣東 廣州2025-06-06 11:59
律師回復
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月幫助201720人您好！ 首先，《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”所以，你可以要求單位支付您雙倍工資，如果單位不予支付，你可以到當地勞動監察大隊舉報，或者直接申請勞動仲裁。 其次，面試時雖沒有第三方在場，但是口頭約定也屬于合同的一種，即根據《合同法》第十條規定“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形似。”所以，只發底薪沒有再提過提成的事情，你也一樣可以當地勞動監察大隊舉報，或者直接申請勞動仲裁。 第三，如果公司也沒有給你買保險之類的，你還可以可以當地勞動監察大隊舉報，或者直接申請勞動仲裁。 總之，你有這個權利。祝你好運！ 原問題：《我去年12月入職，至今未簽任何勞動合同或其他協議； 面試時沒有第三方人員在場，頭口協議底薪600》回復于 2022-11-04 23:39:12 -
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勞動糾紛賠償，本人21年10月份入職，至今一直未簽訂勞動合同，目前準備離職，想要申請賠償
根據《勞動合同法》第82條 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同二倍賠償。1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。3.工資單、工資收入證未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同離職再入職未簽訂勞動合同怎么賠償？
勞動者在同一公司再入職后，用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者第二次入職后不能約定試用期，所以勞動者第二次提出解除勞動合同需未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
