幫別人做事被開除了，然后工資當(dāng)時(shí)不給結(jié)，要等到下個(gè)月發(fā)工資日才給我我又想拿錢走！這怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-08-02 18:06
相似問題解答
私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時(shí)工資當(dāng)天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才結(jié)，該怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位公司開除我了 然后說下個(gè)月才結(jié)工資
首先：先與公司確認(rèn)辭退員工的理由，如果因?yàn)闀绻ぃ鞘欠裼邢嚓P(guān)的文件明確規(guī)定，確實(shí)有制度，是否經(jīng)過工會(huì)通過并公示出來(lái)。其次：您可以拿相關(guān)的證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴：1、每天上班時(shí)間12小時(shí)，也沒有加班工資，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的上班時(shí)間8日結(jié)工不發(fā)工資怎么辦
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按你好，老板不給結(jié)工資要怎么處理
老板不給工資，可以試試以下幾個(gè)辦法去討回自己應(yīng)得的報(bào)酬：1. 跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過解決。2. 若談判方式無(wú)法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3. 也我在網(wǎng)上貸了5200，下個(gè)月還不起怎么辦，我要9月底才發(fā)工資
可以和對(duì)方協(xié)商還款相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
