公司開除我了然后說下個月才結工資
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 12:25
律師回復
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月幫助201720人首先：先與公司確認辭退員工的理由，如果因為曠工，那是否有相關的文件明確規定，確實有制度，是否經過工會通過并公示出來。其次：您可以拿相關的證據去當地的勞動監察大隊去投訴：1、每天上班時間12小時，也沒有加班工資，不符合勞動法的規定的上班時間8小時；2、其次公司簽訂的勞動合同原則上在1個月內要給勞動者，但公司一直以各種理由不把勞動合同的另一份發給員工。再次：如果公司僅以個人違反規章制度開除的話，公司不會支付賠償的。建議您可以先咨詢當地勞動監察大隊，收集相應的證據，否則我認為你們單位讓您直接結算工資的話是不支付賠償的，要運用法律武器維護自己的權益。 原問題：《公司通知我已被辭退，要求第2天到辦公室結工資，》回復于 2022-09-20 12:25:52
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我離職了，老板不發我工資，說下個月發
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你被公司勸退開除，然后工資以暑假工的方式結給，本人沒有違反規定
首先，在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關于培訓期的說明。如果是崗前培訓，那么崗前培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動合同法》的有關您好，律師我想咨詢一下我被公司開除了，他們又不給我結工資
申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好 我在一個公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應該結工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應該有的，你需要做的是保存好考勤證據，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
