私人小廠(chǎng)是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過(guò)，離職時(shí)工資當(dāng)天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才結(jié)，該怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛甘肅 蘭州2025-06-07 06:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 原問(wèn)題：《小廠(chǎng)辭職想結(jié)清工資,怎么跟老板說(shuō)》回復(fù)于 2022-08-09 06:32:02
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6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動(dòng)合同 離職時(shí)老板不結(jié)工資 說(shuō)要到8.20才肯結(jié)清
勞動(dòng)者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位大學(xué)生兼職，因?yàn)樯眢w原因不能繼續(xù)工作辦離職，老板說(shuō)要等到合同到期才給結(jié)工資
一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞私人老板打工離職了不結(jié)工資
私人老板黑, 你一辭職他首先想到的就是賴(lài)帳不付你的工資,就是欺負(fù)老實(shí)人,你當(dāng)然可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程序走:1.最后一次向老板明說(shuō)讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.2.如不結(jié)工資，離職不給工資
勞動(dòng)者離職后，公司沒(méi)有在離職的下個(gè)月發(fā)放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)賠償，因勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體賠償額度的規(guī)定，所以一般按銀行利率來(lái)賠償。 原問(wèn)題：《在工廠(chǎng)離職后，不結(jié)工資，多少時(shí)間才算拖欠工資？拖欠工資按多少相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
