大學(xué)生兼職，因為身體原因不能繼續(xù)工作辦離職，老板說要等到合同到期才給結(jié)工資
合同糾紛青海 西寧2025-08-03 15:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決； 原問題：《上啦十幾天班想一下子辭職老板說要等到招到人才讓走如果立即?》回復(fù)于 2022-12-18 17:18:46
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6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動合同 離職時老板不結(jié)工資 說要到8.20才肯結(jié)清
勞動者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位兼職合同到期公司不給辦離職
你好；你的臨時工合約已經(jīng)到期了那你完全可以立即離開該單位呀，并且該單位要向你提供結(jié)算情況呀。不用寫任何申請離職申請，理由是你的合約到期了。按合同規(guī)定辦事呀。好吧。 原問題：《臨時工合約到期不給予辭工該怎么辦》我是一名殘疾人，由于身體原因不能在原單位繼續(xù)上班了，沒有辦理離職手續(xù)，公司暫停發(fā)放我的工資怎么辦。
1如果你是因為工作原因?qū)е碌臍埣玻颈仨殞δ阖撠?zé)，不但不能開除你，還應(yīng)該同工同酬；2用人單位不予勞動者簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》82條。既然用人單位違法在先，勞動者可以與用人單位終止合同，并且要求按照工資的兩倍進行賠償；3勞動者私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時工資當天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個月發(fā)工資時才結(jié)，該怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位你好，由于身體原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)，到公司必須要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培訓(xùn)費
如果公司保持原勞動合同條件或者優(yōu)于原合同標準與你簽訂勞動合同而你不愿意簽，那么公司不予補償。除此之外公司要給予你經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償期限從08年1月1日計算，每滿一年補償一個月的工資。期限超過六個月不滿一年的補償一個月，不滿六個月的補償半個月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
