你好，由于身體原因不能繼續為公司服務，到公司必須要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培訓費
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 12:13
律師回復
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月幫助201720人如果公司保持原勞動合同條件或者優于原合同標準與你簽訂勞動合同而你不愿意簽，那么公司不予補償。除此之外公司要給予你經濟補償。經濟補償期限從08年1月1日計算，每滿一年補償一個月的工資。期限超過六個月不滿一年的補償一個月，不滿六個月的補償半個月的工資。 原問題：《因身體原因，不能繼續在本崗位工作，合同到期不續簽勞動合同的，有沒有經濟補償，我干了十二年？》回復于 2023-01-02 11:39:45
相似問題解答
公司搬遷，因身體原因不能繼續前往，公司又不給賠償
你們可以解除勞動合同。申請經濟補償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在公司以質量為原因扣工資300
1、無故算勞動者曠工并扣300多元工資的行為違法，建議向勞動監察部門投訴； 2、除非勞動者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限； 3、法律依據： 1）《工資支付暫行規定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動你好，本人因保胎原因請假一個月，現到期了，公司卻不讓上班了
小鄭是某公司的財務人員，由于自幼多病，體質虛弱，第一次懷孕曾不幸流產。第二次懷孕后，經保胎治療，終于產下一女嬰。90天產假休完時，嬰兒狀態正常，小鄭卻還是經常頭暈心慌，失眠多夢，醫生建議她暫緩上班，待身體恢復健康后再回公司工作，并為其出具了我是一名殘疾人，由于身體原因不能在原單位繼續上班了，沒有辦理離職手續，公司暫停發放我的工資怎么辦。
1如果你是因為工作原因導致的殘疾，公司必須對你負責，不但不能開除你，還應該同工同酬；2用人單位不予勞動者簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》82條。既然用人單位違法在先，勞動者可以與用人單位終止合同，并且要求按照工資的兩倍進行賠償；3勞動者你好，公司接到舉報說本人身體不適，并以此為由迫使本人辭職，我是否可以申請補償
1、首先需要確定提出離職是否是因為不能從事原工作，公司是否做了調崗的要求，還是公司不調崗，迫使你離職。并非本人的真是意愿，想要離職。2、雖然原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
