公司以質量為原因扣工資300
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 19:56
律師回復
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月幫助201720人1、無故算勞動者曠工并扣300多元工資的行為違法，建議向勞動監察部門投訴； 2、除非勞動者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限； 3、法律依據： 1）《工資支付暫行規定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動者工資。 2）《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付 原問題：《無故算我曠工并扣300多工資》回復于 2022-12-16 21:53:22
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公司扣員工工資，以績效不達標為目的
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各公司每個月扣300工資當做預留工資，說要轉正滿2年才可以把每個月扣的300工資發給我們，要是沒滿期限就不給了
1.具體的社保構成比例為: 養老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%； 失業保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節省自己的經濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
