家長(zhǎng)接送孩子遲到或早退有沒(méi)有相關(guān)的法律支撐？家長(zhǎng)因接送孩子遲到或早退有沒(méi)有相應(yīng)的法律支撐？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 淄博2025-06-07 08:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人上班就要服從公司的規(guī)定，如果每個(gè)人都是上班遲到早退，那也就不用上班了，你接送孩子，是你自己的特殊情況，不是公司施加給你的壓力，事業(yè)單位如果領(lǐng)導(dǎo)好說(shuō)話，你的工作不是太忙，內(nèi)部是可以這么做的，但是現(xiàn)在單位單位要考勤打卡，扣錢是合法的，這是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不能按時(shí)上班的員工是會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，事業(yè)單位也沒(méi)有例外 原問(wèn)題：《事業(yè)單位接送孩子上午晚來(lái)半個(gè)小時(shí)，下午早走半個(gè)小時(shí)，是否是法律允》回復(fù)于 2022-08-31 08:59:02
相似問(wèn)題解答
企業(yè)職工上班時(shí)間接送孩子算是遲到早退嗎？應(yīng)該被扣工資嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實(shí)行了靈活打卡的機(jī)制。互聯(lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活，也不建議對(duì)此卡的太嚴(yán)，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴(yán)，員工積極性受打擊，自發(fā)加班隨之減少，公司任務(wù)無(wú)法按期完成。個(gè)人建議，任務(wù)導(dǎo)向，只要公司任務(wù)可以完成，遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3．工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無(wú)故曠咨詢關(guān)于教師的遲到早退問(wèn)題
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時(shí)，計(jì)曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時(shí)以上，計(jì)曠職一日，扣除3倍工資。3.沒(méi)按規(guī)定時(shí)間上下班都算遲到或者早退，比如規(guī)定上班時(shí)間（9.00-17.00），9.00之后上 班都算遲到，1老師遲到早退學(xué)校扣錢法律上允許嗎
你好沒(méi)有這個(gè)法律規(guī)定，學(xué)校沒(méi)有權(quán)利扣錢，應(yīng)該是學(xué)校自己定的規(guī)章制度吧，是違法的可以找家長(zhǎng)去溝通或者給教育局打舉報(bào)電話的。遲到也不是好習(xí)慣，建議早點(diǎn)到學(xué)校，對(duì)自己有好處，但是錢是不能扣你們的希望可以幫到你 原問(wèn)題：《教師上課遲到學(xué)校就扣錢,這企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，罰款是一種常見(jiàn)管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
