企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進行罰款嗎
公司法務河北 保定2025-06-07 14:48
律師回復
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月幫助201720人在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。是否違法，要視具體情況穩(wěn)定。個人認為員工管理是一門學問，情節(jié)較輕的話，應該動之以情，曉之以理。簡單粗暴的方法不適用。 原問題：《員工遲到早退罰款是否違法，有哪些相關規(guī)定，求大》回復于 2022-05-24 03:36:32
相似問題解答
單位對員工進行罰款
沒有，因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰因員工失職導致公司有經(jīng)濟上的損失，公司可以對員工進行罰款嗎
向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。經(jīng)濟損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。但每月扣除的你好，咨詢公司對員工進行分流合法嗎
如果是企業(yè)正常的行為是符合法律規(guī)定的企業(yè)可以對員工罰款嗎。金額還比較大
你好，我是李律師，需要律師提供幫助可以點擊頭像選擇咨詢方式。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
