企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
公司法務河北 保定2025-08-01 14:48
律師回復
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月幫助201720人在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。是否違法，要視具體情況穩定。個人認為員工管理是一門學問，情節較輕的話，應該動之以情，曉之以理。簡單粗暴的方法不適用。 原問題：《員工遲到早退罰款是否違法，有哪些相關規定，求大》回復于 2022-05-24 03:36:32
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單位對員工進行罰款
沒有，因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰因員工失職導致公司有經濟上的損失，公司可以對員工進行罰款嗎
向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。經濟損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但每月扣除的你好，咨詢公司對員工進行分流合法嗎
如果是企業正常的行為是符合法律規定的企業可以對員工罰款嗎。金額還比較大
你好，我是李律師，需要律師提供幫助可以點擊頭像選擇咨詢方式。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
