企業可以對員工罰款嗎。金額還比較大
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 19:48
律師回復
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月幫助201720人一，處罰是否有制度依據！二，制度是否經過職工大會或者職代會通過！三，制度是否符合國家法律法規！以你提供的處罰金額，我覺得不符合國家規定，建議走勞動仲裁或者直接去法院起訴 原問題：《公司可以對職工罰款嗎?》回復于 2022-11-04 18:22:35 -
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你好用人單位可以對員工罰款嗎
勞動法第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 如勞動合同中沒有約定或約定違法，用人單位不得擅自罰款。 原問題：《用人單位可以對員工任意罰款嗎？企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告因員工失職導致公司有經濟上的損失，公司可以對員工進行罰款嗎
向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。經濟損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但每月扣除的公司可以對癌癥員工隨意調崗嗎？
勞動者過了醫療期不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同再看看別人怎么說的。 原問題：《得了癌癥企業能隨意辭退員工嗎》盜竊罪金額特別巨大 還錢還罰款會凍結財產嗎
數額較大：可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的：可處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的：處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。法律依據：《最相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
