因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)上的損失，公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-08-02 05:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 原問題：《由于員工的失誤，照成公司損失5000元，公司可以罰員工5000元嗎》回復(fù)于 2022-05-18 17:41:35
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公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告與公司簽協(xié)議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔(dān)，這樣的協(xié)議有效嗎
一般個(gè)人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關(guān)系的個(gè)人原因，一種是與你的工作或者職位等有關(guān)的個(gè)人原因，后一種要看你責(zé)任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責(zé)任分擔(dān)責(zé)任。前一種由你個(gè)人承擔(dān)。 原問題：《員工因個(gè)人原因造成損失應(yīng)由與公司簽訂協(xié)議員工失職造成的損失由員工全部承擔(dān)，這樣的協(xié)議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無相關(guān)規(guī)定，但是我查了一下，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超公司主張員工造成損失
現(xiàn)場失火的原因是現(xiàn)場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
