公司主張員工造成損失
合同糾紛2025-06-07 10:40
律師回復
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月幫助201720人現(xiàn)場失火的原因是現(xiàn)場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現(xiàn)場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關規(guī)定進行處罰，當然是在員工也能接受的范圍內(nèi)； 第二，按規(guī)定給予員工開除處理，再給予一定的行政處罰。 第三，公司方面也應該反思，平日是否給員工做了消防培訓，在火災發(fā)生時應該怎樣處理，在沒有滅火器的情況下有沒有及時報火警，有沒有及時通知上級領導或相關人員處理； 第四，追查這三名員工失職的原因，作為反面教材張榜公布，以些告誡其他員工和工廠相關的管理人員，今后應該怎么做。 第五，一般情況下，像你問的責任怎么劃分，按理說，導致失火的員工應該承擔主責，但現(xiàn)實情況是他們都是打工的，能否承擔得了你的實際損失？實際解決的辦法中，一般都是工廠承擔了主責。 原問題：《公司員工造成公司損失，應該怎樣處罰？》回復于 2022-05-19 17:02:23
相似問題解答
公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動者離職應提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔損失。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴格的管理規(guī)范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應是相當巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對你們公司的品牌員工自離，造成企業(yè)損失如何追償
提供造成損失的證據(jù)，申請勞動仲裁要求員工賠償。你好請問 員工造成損失怎么賠償
跟上司主動解釋一下，坦承錯誤，看看公司的處理措施：1.勞動合同法沒有規(guī)定個人要承擔多少，如果勞動者本人負全責的話：有個規(guī)定就是要賠償，可以從勞動者的工資中扣除，但每月不超過本人工資的20% 。2.從你的個案來看，應該不用負全責，如果公司要求相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
