你好請問員工造成損失怎么賠償
合同糾紛山東 青島2025-06-07 19:16
律師回復
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月幫助201720人跟上司主動解釋一下，坦承錯誤，看看公司的處理措施：1.勞動合同法沒有規(guī)定個人要承擔多少，如果勞動者本人負全責的話：有個規(guī)定就是要賠償，可以從勞動者的工資中扣除，但每月不超過本人工資的20% 。2.從你的個案來看，應(yīng)該不用負全責，如果公司要求你承擔一半甚至更多責任的話，說明你的公司不是一家好公司，走人吧，那個賠償也不要認可啊。3.為什么說你不用負全責呢？因為管理是一個系統(tǒng)，個人只是其中一環(huán)，個人出了偏差，而系統(tǒng)未能防范，那么系統(tǒng)承擔管理責任，一般都二八開，就是說個人承擔20%，企業(yè)承擔80% 。4.如果企業(yè)真要你承擔全部責任，不要認可，去申請調(diào)解吧，這樣企業(yè)就要舉證你是這件事發(fā)生的必然性因素，企業(yè)沒有責任，這個證據(jù)不好找。另外給個建議：你的所有單據(jù)要求上司審核和批準，對你和公司都有幫助。 原問題：《關(guān)于員工失誤造成公司損失的賠償分配問題》回復于 2022-09-05 19:18:31
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公司主張員工造成損失
現(xiàn)場失火的原因是現(xiàn)場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現(xiàn)場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔損失。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任員工自離，造成企業(yè)損失如何追償
提供造成損失的證據(jù)，申請勞動仲裁要求員工賠償。你好，因為無效合同造成的損失可以要求賠償嗎 你好，因為無效合同造成的損失我可以要求賠償嗎 你好，無效合同造成的損失可以要求賠償嗎
根據(jù)《合同法》第58條之規(guī)定，當合同被確認為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償責任。此種損害賠償責任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件： 1、有損害事實存在?！ ?、賠償義務(wù)人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾??！ ?、過相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
