員工自離，造成企業損失如何追償
勞動爭議四川 成都2025-06-07 16:50
律師回復
-
月幫助201720人只能說很難法律雖然規定了員工離職需提前30天但很多員工都自離，擅自離職，給企業造成很大困擾從目前的法律來看，企業需要證明比如此人離開后，流水線沒辦法正常運行，原來6個人的工作，需要派人頂班完成，或者某一項目進度無法跟進，給公司造成了多大的損失需要確鑿的證據證明，才有可能向勞動局或者法院起訴，進行追償但一般到勞動局，局里就會告訴你就算了，很難，真的很難 原問題：《員工擅自離職造成損失單位如何追償》回復于 2022-12-14 05:40:45 -
相似問題解答
員工非故意給企業造成損失企業給員工辭退并扣除當月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低請問員工自離，一走了之，老板說要告員工，追究賠償損失
如果你是員工，不用擔心。入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償的，依據雙方協商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現在都沒簽訂勞動合同，現在離職了，請問可不可被自離不發工資
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）公司主張員工造成損失
現場失火的原因是現場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續留用這三名員工，就按公司相關規定進行處罰相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
