請問員工自離，一走了之，老板說要告員工，追究賠償損失
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 07:28
律師回復
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月幫助201720人對于直接辭職離開用人單位的行為，如果勞動者并沒有造成任何損失的，勞動者不需要承擔任何法律責任。但如果勞動者離開的行為，給用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者依法承擔相應的賠償責任。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。相關規定：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《在廠里干活辭工當天就走了，但老板說請律師要告我要我賠償他的損失我應該怎么辦》回復于 2022-11-18 14:05:08 -
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入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償的，依據雙方協商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現在都沒簽訂勞動合同，現在離職了，請問可不可員工自離，造成企業損失如何追償
提供造成損失的證據，申請勞動仲裁要求員工賠償。你好員工自離不給工資合理嗎
需要發。 我國《工資支付暫行規定》第9條 有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。 離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續后一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或公司效益不好，冷暴力員工，想通過不給加班來迫使員工自離
可以的，用人單位應當嚴格按照勞動合同約定執行勞動合同，其中報告工作崗位，在勞動合同對工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協商一致，否則用人單位不能單方面調整勞動者工作崗位。勞動者應當與用人單位協商，或者手機證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或要求員工賠償損失
你好，具體什么情況呢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
